Поиск по сайту:

Законодательство


Для хранения любого вида оружия требуются специальные сейфы, причем они должны быть установлены согласно всем нормативным актам. Проверить это может экспертиза мебели в Москве, где эксперт точно укажет в заключении, как именно хранится содержимое ящика и какие параметры он имеет.




Решение трудовых споров

Несмотря на рост благосостояния в государстве, трудовые споры часто встречающееся событие.


Решение трудовых споров

Среди исполнительного производства продолжают лидировать трудовые споры.

Правовая грамотность сотрудников растет, а контроль государственных органов по защите их прав усиливается.

Это приводит к резкому росту количества трудовых споров, проверок прокуратурой и Государственной инспекцией труда в Республике Татарстан и увеличению штрафов , а также приостановлению предпринимательской деятельности. Из-за этого у многих работодателей возникает необходимость разрулить ситуацию с конкретным работником до того, как придется решать трудовые споры в суде. Для этого следует привлечь юриста по трудовому праву.

Наши услуги

Обращаясь в нашу компанию, вы можете получить консультационную помощь по любому вопросу, касающемуся трудового законодательства.

Юрист трудовое право предоставляет следующие услуги:

  1. наложение дисциплинарных взысканий;
  2. увольнение работника за нарушения трудовой дисциплины; в том числе за не выполнение трудовых обязанностей, за утрату доверия, прогулы.
  3. выбор оптимального пути решения трудового спора;
  4. процедура грамотного увольнения работника;
  5. привлечение работника к материальной ответственности;
  6. решение коллективных трудовых споров;

Решение трудовых споров организации – одна из самых востребованных услуг. Обращения по данным вопросам доминируют в нашей практике. Весь спектр отношений между работником и работодателем в первую очередь должен быть грамотно оформлен, ведь именно к работодателю предъявляется более серьезные требования в данной области.

Наша компания занимается разработкой всех документов, необходимых для соблюдения норм законодательств, прописанных в трудовом кодексе. Ведь вся ответственность за надлежащее оформление бумаг, лежит именно на нем.

К таким документам относятся:

  1. должностные инструкции;
  2. трудовые договора, соглашения;
  3. локально нормативные акты: положение о коммерческой тайне, правила внутреннего распорядка, положений о персональных данных.

Почему именно мы

Результатом нашей работы является долгосрочное решение проблем клиента. Наличие проверенной кадровой документации, готовность к любым проверкам, что является залогом душевного спокойствия, экономии денежных и временных ресурсов, а также снижение репутационных рисков.

Нашим основным принципом является – законность и справедливость. Все действия направлены на защиту от недобросовестных работников. Каждое судебное разбирательство рассматривается индивидуально, разрабатывается стратегия и тактика защиты, что минимизирует риски организации.

Помните, что нет неразрешимых ситуаций. Даже если есть основания для привлечения работодателя к ответственности, мы стараемся увести вас от негативных, правовых последствий.